............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Поиск
Маршруты
Друзья
Гид
Жильё
Проехать

Объединённая электросетевая компания-Челябинск 

​Энергоснабжение
1.4
4 оценки
ООО Объединённая электросетевая компания-Челябинск

Контакты

Инфо

Отзывы2

Цены

Фото2

1.4
4 оценки
​Kirill Shuganov​3 отзыва
В компании «Полтора электрика» царит атмосфера строгости и подчинения. Каждый сотрудник, от младшего техника до опытного инженера, словно марионетки, дергаемые за ниточки бескомпромиссного дережора. Эта система управления не оставляет места для инициативы или самостоятельного мышления. Все решения принимаются на верхнем уровне, и каждый шаг подчиненных строго регламентирован. Неудивительно, что у работников формируется чувство безысходности. Их идеи, предложения и даже улучшения воспринимаются с недоверием, а зачастую и вовсе игнорируются. Каждый день превращается в повторение механических действий, где креативность и личная ответственность полностью отсутствуют. Ближайшее к самостоятельному решению — это послушное исполнение указаний начальства, что ведёт к деградации как персонального, так и профессионального роста. Забирая власть у своих сотрудников, компания теряет не только мотивацию рабочего коллектива, но и шансы на инновации, которые могут спасать и развивать этот бизнес. В результате «Полтора электрика» может оказаться в ловушке собственных ограничений, не способной адаптироваться к мирным изменениям на рынке.
Читать целиком
​Владимир Книжников​8 отзывов
Высшая степень хамства и не компетенции!
Лицензионное соглашение, политика конфиденциальности
Интенсивность снегопада
🍪
Мы используем cookies подробнее