Обязанности:
– Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника
– Поиск и отбор кандидатов (hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации)
– Проведение интервью (онлайн / офлайн)
– Организация адаптации и онбординга новых сотрудников
– Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
– Анализ текучести и причин увольнений
– Поддержание здоровой и комфортной рабочей атмосферы
– Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками (one-to-one)
– Умение выслушать, помочь разобраться в сложной ситуации и дать рекомендации в рамках рабочей среды
– Посредничество и участие в разрешении конфликтных ситуаций
– Раннее выявление выгорания, демотивации и напряжения в коллективе
– Формирование культуры доверия, обратной связи и уважительного общения
–
HR не заменяет профессионального психолога, но является первой точкой поддержки и доверия для сотрудников компании.
Требования:
– Опыт работы HR-менеджером от 1–2 лет
– Практический опыт подбора персонала
– Умение вести интервью и оценивать кандидатов
– Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта
– Умение слушать, задавать вопросы, сохранять конфиденциальность
– Понимание базовых принципов психологии общения и мотивации
– Системность, ответственность, зрелость в коммуникации
– Уверенное владение Excel / Google Sheets
–
Будет плюсом
– Образование или курсы по психологии, коучингу, конфликтологии
– Опыт проведения one-to-one, exit-интервью
– Опыт работы с выгоранием и конфликтами в командах
– Опыт внедрения HR-процессов «с нуля»
–
Условия:
– Роль с реальным влиянием на атмосферу и процессы в компании
– Прямую коммуникацию с руководством и участие в управленческих решениях
– Адекватное руководство и быстрые решения
– Конкурентную заработную плату + бонусы по результатам
– Возможность профессионального роста до HR Business Partner / HR Lead
– Поддерживающую рабочую среду без бюрократии
–
Занятость: полнаяУровень дохода: по итогам собеседования