Мы — действующая розничная сеть: 8 табачных магазинов по Чехову и Подольску и новая кофейня-пекарня в Чехове.
Собственник ищет личного помощника, который станет правой рукой и операционным руководителем в поле.
Это не обычная административная позиция.
Вы будете отвечать за результат, строить систему и управлять командой, включая подбор ключевых сотрудников, запуск новых точек и улучшение существующих.
Основные задачи
•Формирование и управление ключевой командой: управляющий розницей, специалист по закупкам, товароведы, ревизоры, кладовщики, сотрудники АХО
•Контроль работы сети через подчинённых, внедрение стандартов, работа с чек-листами
•Анализ финансовых показателей: выручка, маржа, ФОТ, прибыль
•Вовремя видеть снижение прибыли, выявлять причины и предлагать решения собственнику
•Курирование запуска и развития кофейни-пекарни
•Запуск новых торговых точек и предложение вариантов по улучшению существующих
•Личное присутствие в точках, контроль процессов и стандартов работы
Зона ответственности
•Финансовый результат всей сети
•Найм, обучение и развитие ключевых сотрудников и команды на местах
•Построение системы процессов, регламентов и контроля
•Регулярная отчетность собственнику с предложениями по улучшению результата
•Управление командой через подчинённых и контроль исполнения их функций
•Предложения по оптимизации и улучшению работы всех точек, запуск новых объектов
Мы ищем человека, который
•готов брать ответственность за результат и развитие бизнеса
•умеет видеть проблемы и предлагать решения
•способен управлять командой через подчинённых
•имеет опыт работы с показателями (маржа, ФОТ, прибыль)
•умеет подбирать, обучать и контролировать персонал
•готов ездить по точкам и быть “в поле”
•умеет запускать новые объекты и улучшать существующие
•уверенно владеет MS office
Условия
•Фиксированный оклад от 160 000 ₽
•Бонус от чистой прибыли сети
•Прямое взаимодействие с собственником
•Возможность построить систему «с нуля» и занять ключевую роль в компании
•Перспектива роста вместе с масштабированием сети
Важные фильтры для отклика
В сопроводительном письме просим указать:
1.Сколько торговых точек было в вашем управлении?
2.За какой финансовый результат вы отвечали? (цифры)
3.Сколько сотрудников было в подчинении?
4.Опыт подбора и найма ключевых сотрудников
5.Пример, как вы выявляли причины падения прибыли и какие меры принимали
6.Опыт запуска новых точек (если есть) и улучшения существующих процессов
Отклики без ответов на вопросы не рассматриваются.