Позвольте немного рассказать о компании и работе.
Компания Инком занимается бизнесом продаж стройматериалов с 1999 года.Мы активная, постоянно растущая компания. На рынке Чувашии и Марий Эл уже более 26 лет. Из маленькой компании по продажам сетки-рабицы мы превратились в доминирующего продавца строительных и отделочных материалов в Чувашии.
Мы-лучшие, потому что
– Мы много времени уделяем сервису. Мы хотим, чтобы клиентам было приятно покупать у нас. Для этого его ждут красивые торговые залы 3000 кв.м., огромный ассортимент, обученные и мотивированные продавцы, всегда улыбающиеся администраторы и многое другое.
– Мы много времени уделяем логистике. На современном складе 15000 кв.м. хранится более 50000 SKU, 100000 SKU мы возим под заказ.
– Мы много времени уделяем подбору персонала. Наш бизнес не типичен, он сложен, поэтому работать у нас может не каждый. Каждого сотрудника, который успешен в нашей компании, мы буквально отсеяли из десятков претендентов, сотен ошибок и разочарований. Сейчас нас 350 человек, более 50 процентов сотрудников работают больше 5 лет, а еще 15 процентов больше 10.
– Мы много времени уделяем развитию и мотивации персонала. Наш персонал многое умеет и хорошо зарабатывает. Каждый может прийти на линейную должность, но доказав делом свою продуктивность, быстро подняться по каръерной и материальной лестнице.
– Мы делаем еще тысячи разных других вещей, чтобы быть лучшими.
На 2026-2027 года у нашей компании много задач, и их невозможно выполнить без продуктивных людей, работающих в компании. Поэтому мы открываем должность Директор по персоналу и надеемся, что это будете Вы.
Поэтому, если Вы
– считаете, что служба персонала — один из самых важных участков компании, начиная от подбора до оформления на работу и адаптацию
– понимаете и разделяете мнение, что подбор — это не просто разместить вакансию в HH и ЖДАТЬ отклики, а необходимость всеми доступными и, возможно, «пиратскими» методами ИСКАТЬ персонал. Да, «людей на рынке нет» и «никто не хочет идти в нашу компанию», но ведь есть ЦЕЛЬ. И подбор — это не просто «нравится», «не нравится» и «я подумала». Это - технология.
– согласны, что персональщики должны полностью понимать бизнес, понимать какие люди ему нужны, чтобы им было у нас интересно и они были продуктивны
– любите анализировать мотивации сотрудников и совместно с другими руководителями придумывать и корректировать их, чтобы и компания и сотрудники получали больше
– любите анализировать рынок и конкурентную среду, чтобы понимать насколько интересна кандидатам наша компания
– хотите заниматься развитием и обучением персонала, начиная от знания ассортимента до личностного роста отдельных сотрудников, перевода их на новую ступень развития
– предпочитаете все структурировать и переводить в правильные бизнес-процессы,
то давайте общаться.
Служба состоит из
1. Директор по персоналу
2. Ведущий специалист по побору
3.Специалист по подбору
4.Специалист по КДП.
Что касается материальной стороны, мы с Вами договоримся, если Вы согласны, что самая большая мотивация у службы персонала должна быть, когда все вакансии закрыты.
Мы открыты для диалога как с опытными Директорами по персоналу, так и с амбициозными людьми, с меньшим опытом, которые уже смогли добиться успеха в меньшем бизнесе и хотят роста.
Обязанности:
– Обеспечение компании кадрами, построение системы массового подбора, самостоятельный подбор на топ-позиции; мониторинг заработных плат и источников привлечения кандидатов;
– Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании, их оптимизация и автоматизация;
– Организация и проведение исследований (регулярная оценка квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников, анализ, улучшения); измерение и анализ эффективности процессов в части управления персоналом; подготовка регулярной отчетности и предложений на уровне руководства компании;
– Формирование и развитие корпоративной культуры, социальной политики, морального климата в коллективе. Создание и внедрение корпоративной культуры Компании, HR-стандартов.
– Подбор персонала на ключевые позиции в соответствии с динамикой потребностей (планом развития) Компании;
– Организация и участие в разработке системы премирования и KPI для ключевых должностей; автоматизация процесса;
– Организация и участие в разработке долгосрочных программ развития и мотивации для ТОП-менеджмента и ключевых специалистов Компании;
– Создание, организация и курирование программ адаптации и наставничества сотрудников, оценка их эффективности;
– Внедрение и администрирование системы обучения, оценки, аттестации сотрудников;
– Контроль ведения КДП
Требования:
– Образование высшее профильное или смежное;
– Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет,
– Наличие успешно реализованных проектов по основным HR - направлениям на предыдущих местах работы,
– Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
– Уверенное владение ПК и специализированными инструментами и ресурсами;
– Личностные качества: энергичность; высокая работоспособность; инициативность; ответственность; желание развивать людей, бизнес и среду вокруг себя!
Условия:
– Полномочия и реальные рычаги управления для проведение необходимых изменений
– Достойная заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом индивидуально
– Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
– Оплата релокации и жилья (для иногородних)