Менеджер по персоналу
Обязанности:
Принимать участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.Изучать конъюнктуру рынка труда.Проводить прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.Совместно с руководителями структурных подразделений участвать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.Проводить собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.Проводить работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.Требования:
Должен знать:
— трудовое законодательство Российской Федерации;— законодательство и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;— современные концепции управления персоналом;— миссию и стратегию развития компании, ее цели и задачи;— структуру компании, штатную расстановку кадров, потребности в персонале;— основы технологии производства;— структуру управления предприятием;— новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала;— формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала;— современные принципы и технологии построения системы компенсаций в организации;— современные принципы построения компенсационных пакетов;— методы оценки и аттестации сотрудников;— формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала;— методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва;— особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства;— порядок разработки локальных нормативных актов;— порядок составления отчетности по движению кадров;— методы обработки информации с применением современных технических средств;— основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;— основы организации производства;— основы менеджмента и маркетинга;— основы психологии и социологии труда;— этику делового общения;— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии.Условия:
– официальное трудоустройство