Менеджер по кадровому делопроизводству
Обязанности:
– Документальное сопровождение полного цикла работы с сотрудниками: прием на работу, кадровые переводы, оформление отпусков (ежегодных, декретных, по уходу за ребенком, за свой счет), больничных листов и увольнений.
– Обеспечение своевременного и правильного оформления всех кадровых процедур и документов.
– Формирование и ведение личных дел и карточек сотрудников (в том числе по унифицированным формам).
– Заполнение, учет и хранение трудовых книжек или сведений о электронной трудовой книжке.
– Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, инструкций и других локальных нормативных актов в области персональных данных работников, оплаты труда, мотивации материальной и не материальной, внутренних коммуникаций, разработка организационной структуры и ведение штатного расписания и др.
– Контроль и ведение табелей учета рабочего времени.
– Планирование и оформление графиков отпусков и сменности.
– Формирование приказов по привлечению работников к сверхурочной работе, работе в выходной день, и др.
– Ведение обязательного учета военнообязанных сотрудников.
– Подготовка справок и отчетности.
– Выдача сотрудникам копий документов, справок о работе и иных выписок.
– Подготовка и сдача статистической отчетности по персоналу в государственные органы (например, в Фонд социального страхования, службу занятости).
– Взаимодействие с сотрудниками, консультирование работников по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.
– Ознакомление сотрудников с кадровыми документами.
– Работа в 1С:ERP, ведение документов и учетных данных через электронные площадки (Госуслуги, «Работа в России», СБИС).
– Соблюдение требований трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и корпоративных стандартов.
– Участие в процессах подбора, адаптации и развития персонала.
– Ведение отчетности для СФР.
– Взаимодействие с бухгалтерией по расчету заработной платы работников.
Требования:
– Опыт кадрового делопроизводства;
– Отличное знание трудового законодательства;
– Образование: управление персоналом, проф. переподготовка по управлению персоналом или кадровому делопроизводству;
– Опыт взаимодействия с контрольно-надзорными органами;
– Уверенный пользователь 1С: ERP, MS Excel.
Условия:
-стабильная заработная плата без задержек;-оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;-наставничество, обучение;-служебный транспорт по г. Богородску и с. Лакша;-комплексные горячие обеды за счет работодателя;-новогодние подарки детям сотрудников;-годовые премии по результатам работы предприятия;
-испытательный срок до 3 месяцев;
-схема оплаты: гарантированный оклад + премия;
-офис: г. Богородск, ул. Механизаторов, д. 10;
-итоговый размер заработной платы зависит от компетенции специалиста!