Начальник отдела труда и заработной платы
Акционерное общество «Алюминий Металлург Рус» (АО «АМР») - крупнейшее на юге России современное многопрофильное предприятие по выпуску алюминиевых полуфабрикатов.
Завод производит широкий ассортимент листопрокатной, прессовой продукции, включая крупногабаритную и длинномерную, а также трубную и кузнечную продукцию из всех видов алюминиевых сплавов в соответствии с требованиями международных и российских стандартов.
Завод находится в г. Белая Калитва Ростовской области и является бизнес-единицей группы компаний УК «АМР- СМК».
Должностные обязанности:
– Планирование и бюджетирование ФОТ, контроль бюджета ФОТ, план-факторный анализ отклонений;
– Управление стандартными процессами в области компенсаций и льгот: численность персонала, нормирование труда, пересмотр заработных плат, систем мотивации для всех сотрудников Компании, обзоры заработных плат, социальный пакет, актуализация существующих политик.
– Аналитика заработных плат: настройка регулярного процесса аналитики и процесса управления зарплатными вилками;
– Администрирование, разработка, внедрение, пересмотр орг. структуры, штатного расписания;
– Управление процессом целеполагания (KPI), построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей, проверка данных, созданий базы показателей эффективности;
– Управление системой премирования, контроль соответствия установленным правилам;
– Планирование и контроль исполнения бюджета оплаты труда и материального / нематериального стимулирования, план-факторный анализ, разработка мероприятий по оптимизации численности и ФОТ;
– Организация и контроль процесса учета рабочего времени сотрудников, своевременности и правильности начисления заработной платы и других компенсаций;
– Консультирование сотрудников компании по вопросам оплаты труда и материального стимулирования;
– Мониторинг и своевременная коррекция эффективности применяющейся в компании системы мотивации и оплаты труда;
– Управление численностью: нормирование, контроль, разработка факторных моделей численности;
– Подготовка HR-отчетности;
– Формирование, пересмотр и согласование ЛНА по оплате труда, мотивации персонала;
– Участие в описании и автоматизации C&B процессов;
– Подготовка аналитических и презентационных материалов по направлениям деятельности.
Требования к кандидату:
– высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование;
– отличные знания Трудового законодательства в сфере организации труда;
– опыт работы в должности начальника отдела организации и оплаты труда не менее 5-ти лет на производственных предприятиях (металлургия будет преимуществом);
– владение компьютерной техникой на уровне продвинутого пользователя (Word, Excel, Power Point, Outlook, 1С ЗУП 8.3);
– опыт работы в режиме многозадачности, хорошие аналитические способности.
Условия:
– Трудоустройство и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ,
– График работы - 5/2 с 8.00 до 17.00,
– Годовой бонус по результатам выполнения показателей
– ДМС
– Дотации на питание
– Релокационный пакет для иногородних кандидатов.