............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Профит-Лига 

Офис
4.5
29 оценок
ООО Профит-Лига
4.5
29 оценок
26 отзывов
По доверию
По доверию
По новизне
Только отрицательные
Только положительные
В
Валентина1 отзыв
Д
Дмитрий2 отзыва
Благодарю HR-службу за ответ на мой отзыв на Dream Job. Всё вышло предсказуемо: острые углы сгладили, неудобные моменты обошли. Особенно показательно, что последний абзац, где вопросы к руководству были поставлены прямо, в ответе предпочли не трогать. Лучше бы не отвечали. Без ответа отзыв жил бы сам по себе. С ответом у него появился наглядный фон, который делает его убедительнее. Сам ответ выглядит как сгенерированный текст, который слегка подправили, не особенно вникая в содержание. Без нормальной доработки это гладкая и стерильная заготовка. Похожее ощущение возникает и при чтении хвалебных отзывов от имени сотрудников «Профит-Лиги». Достаточно вспомнить отзыв руководителя распределительного центра, где в адрес руководства звучат формулировки про «харизматичного Генерального директора», «грандиозное стратегическое видение», то, как он якобы «вселяет уверенность в завтрашнем дне», обладает «редким даром» и умеет «видеть лидеров в толпе». На фоне увольнений руководителей складов, годами формировавших и удерживавших стабильные коллективы, подобные слова воспринимаются уже не как сильная управленческая характеристика, а как старательно выстроенная лесть. За неполные три месяца компания лишилась уже четырёх начальников склада. За прошлый год — пяти. За полтора года сменилось около половины состава руководителей складов.И если вспомнить уровень зарплат ниже рынка, общая картина становится ещё нагляднее . На этом фоне и ответ HR-службы на отзыв руководителя распределительного центра уже воспринимается как вполне наглядная иллюстрация к известной басне про кукушку и петуха. После таких текстов фраза руководителя складского комплекса о причинах моего увольнения «в компании идут изменения» звучит показательно. Чем дальше, тем заметнее, что здесь ценится не столько профессионализм и результат, сколько удобная для высшего руководства управляемость. Но управляемость не означает ни качественного управления, ни реального результата. Не прощаюсь. Впереди отдельный отзыв уже непосредственно о работе ОП Астрахань
Читать целиком
ДД
Дед Дикий1 отзыв
Ну что, поговорим о том, каких соискателей, по моим наблюдениям, ждут в данной компании: Если у вас есть финансовые обязательства и исполнительные производства — это не станет препятствием для трудоустройства. Подобные кандидаты здесь рассматриваются в приоритете перед остальными, хотя ранее подход был иным.Ранее таких даже на порог бы не пустили. Ну а в данный момент продвигают на управленческие должности. Если вы ориентированы на полную лояльность и готовы без обсуждения принимать любые управленческие решения — такая модель поведения будет востребована. Готовность передавать информацию руководству о коллегах внутри коллектива также воспринимается как полезный навык. Карьерное продвижение, по моим наблюдениям, во многом зависит не от профессиональных компетенций, а от готовности действовать в интересах руководства, в том числе за счёт коллег. Ключевое требование — беспрекословное исполнение распоряжений без попыток их обсуждения или критической оценки. Не имеет принципиального значения, в какой из филиалов компании вы устраиваетесь — описанные подходы, по моим наблюдениям, носят системный характер, Особенно все перечисленные качества ценятся руководством складского комплекса. Больше, чем у кого бы то ни было в компании. Компании выгодны сотрудники, находящиеся в состоянии финансовой или иной нужды . В такой ситуации человек становится более управляемым, реже оспаривает решения и легче поддается контролю. С учётом того, что компания демонстрирует выраженную экономию на фонде оплаты труда, оптимизируя его всеми доступными способами, существенного повышения заработной платы ожидать не приходится. Если это не является для вас сдерживающим фактором, вы будете соответствовать её текущим ожиданиям. При трудоустройстве важно получить утверждённый перечень причин депремирования и соответствующих ставок, а также ознакомиться с ним под подпись. Удачи вам!
Читать целиком
МЧ
Мария Чегодаева3 отзыва
Читать целиком
ВП
Виктория Приходько1 отзыв
В
Вадим1 отзыв
Оплата Сбер
Оплата Сбер
Отзыв подтверждён
По
Профит-Лига, офис
13 января 2025, официальный ответ
Вадим, благодарим Вас за приятный отзыв и надеемся на дальнейшее успешное сотрудничество! С уважением, команда Профит-Лиги
СН
Степан Н.1 отзыв
Оплата Т-Банк
Оплата Т-Банк
Отзыв подтверждён
АК
Андрей Кравченко1 отзыв
КК
Кирилл Кириллов6 отзывов
Читать целиком
По
Профит-Лига, офис
14 февраля 2024, официальный ответ
Компания "Профит-Лига" является официальным дистрибьютором автомобильных товаров и комплектующих. Со…
🍪
Мы используем cookies подробнее