Мы предлагаем:
– Работу в крупной, федеральной компании, на рынке 19 лет.
– Стабильную, полностью белую заработную плату, выплата 2 раза в месяц на карту.
– Обучение, повышение квалификации за счет компании.
– Возможность карьерного роста до начальника отдела персонала.
– Соблюдение ТК РФ, социальный пакет.
– ДМС (с прямым доступом, без ограничений).
Обязанности:
–
Основная цель должности - отсутствие простоя аптек в связи с отсутствием персонала.
Основные обязанности:
– Самостоятельный активный поиск фарм.персонала;
– Контроль проведения адаптационных мероприятий для новых сотрудников;
– Формирование и работа с базой мобильных сотрудников;
– Формирование и работа с кадровым резервом;
– Участие в формировании системы материальной и нематериальной мотивации персонала;
– Формирование эффективной атмосферы в команде, корп. традиций.
Мы ожидаем:
– Опыт работы от 2х- лет в аналогичной должности (розница, знание фармрынка - будет преимуществом).
– Владение современными технологиями HR.
– Системный подход к решению задач, ориентация на результат.
– Знание 1С (ЗУП) - желательно.