О компании и команде:Мы ищем опытного управленца, который возьмет на себя ответственность за развитие нашей розничной сети. Нам нужен лидер, способный выстроить системную работу 4 торговых точек, обеспечить рост ключевых показателей и вывести качество обслуживания на новый уровень. Вам предстоит стать «хозяином» розницы, который не только контролирует текущие процессы, но и участвует в стратегическом развитии — открытии новых магазинов и формировании ассортимента.
Должностные обязанности:
– Операционное управление сетью:
– Контроль работы 4 розничных точек, обеспечение и контроль соблюдения единых стандартов обслуживания, операционной дисциплины и визуального мерчандайзинга.
– Достижение плановых показателей эффективности (KPI) по каждой точке.
– Формирование единого стиля работы и поддержание бренда компании во всех точках продаж.
– Развитие и открытие новых точек:
– Участие в планировании и реализации проектов по открытию новых магазинов.
– Выбор локаций, координация взаимодействия с арендодателями, строительными и юридическими подрядчиками.
– Управление командой (до 20+ человек):
– Полный цикл управления персоналом: найм, адаптация, наставничество, обучение и оценка.
– Разработка систем мотивации для повышения эффективности работы.
– Аналитика и финансы:
– Еженедельный анализ операционных показателей: продажи, товарные запасы, конверсия. Выявление проблемных зон и поиск путей решения.
– Понимание финансовых механизмов: работа с маржинальностью, бюджетирование, контроль издержек (маркетинг, логистика, ФОТ, закупки, хоз. нужды).
– Участие в проведении инвентаризаций и оформлении пересорта на складах.
– Взаимодействие и логистика:
– Участие в формировании ассортиментной политики и поддержании справочника номенклатуры в 1С.
– Выстраивание эффективных коммуникаций со смежными подразделениями (логистика, HR, бухгалтерия, маркетинг, склад) и удаленными командами.
– Развитие отношений с поставщиками.
Требования:
– Опыт работы в рознице от 5 лет (обязательно).
– Опыт управления командой от 10 человек (руководящая позиция).
– Наличие успешного опыта открытия новых торговых точек (поиск локаций, запуск).
– Уверенное понимание финансовых показателей розницы (маржинальность, издержки, бюджетирование).
– Практические навыки работы с CRM-системами, 1С и аналитикой продаж.
– Опыт проведения инвентаризаций.
– Навык выстраивания конструктивных рабочих отношений с удаленными подразделениями и смежниками.
– Готовность к периодическим командировкам по городам расположения магазинов.
Условия:
– Работа в стабильной компании с понятными целями развития.
– Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования.
– Оформление согласно ТК РФ.
– Интересные задачи: возможность реализовать свои знания при открытии новых точек и построении сети.
– Корпоративная культура, основанная на конструктивном диалоге и поддержке.