Масштаб: Общий штат компании — 3500 человек. В подчинении — 4 бухгалтера расчетного отдела.
Ключевая задача: Организация и контроль всего цикла расчета и выплаты заработной платы для крупной федеральной компании, обеспечение соответствия законодательству и точности всех операций.
Ваши задачи и зона ответственности:
– Полный расчетный цикл: расчет и начисление заработной платы (премий, надбавок, компенсаций), учет выплат по договорам ГПХ, начисление отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, расчет больничных листов, в том числе за счет средств ФСС и работодателя;
– Налоговый и страховой учет, отчетность: формирование и своевременная сдача всей регламентированной отчетности в ИФНС, СФР, Росстат;
– Формирование и контроль платежных ведомостей (банковских реестров) для перечисления заработной платы, налогов и взносов;
– Управление и контроль: распределение задач и контроль работы команды из 4 бухгалтеров по расчету заработной платы; проверка правильности расчетов, проведенных подчиненными;
– Участие и подготовка документов для аудиторских проверок (как внутренних, так и внешних);
– Актуализация расчетных процедур в связи с изменениями законодательства.
Требования:
–
Высшее образование по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»;
– Опыт работы ведущим бухгалтером по расчету заработной платы от 5 лет, включая руководство небольшой командой;
– Опыт работы в коммерческих компаниях с обособленными подразделениями с численностью персонала от 1000 человек;
– Опыт сдачи отчетности по НДФЛ за обособленные подразделения;
– Глубокое знание трудового законодательства, налогового кодекса (гл. 23 НК РФ), законодательства о страховых взносах и отчетности;
– Подтвержденный опыт расчета выплат по ГПХ и знания особенностей их налогообложения;
– Практический опыт прохождения аудиторских проверок по разделу расчетов с персоналом;
– Уверенное владение 1С:ЗУП, КОРП Контур, СБИС;
– Умение работать с большими объемами данных, внимательность, ответственность, высокая степень надежности и конфиденциальности;
– Навыки организации процессов и контроля качества работы.
Условия:
– Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня;
– Стабильная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования);
– Периодичные командировки в головной офис в г.Омск;
– Наставничество и плавная адаптация;
– Работа в профессиональной и дружной команде;
– Внутренние программы обучения и развития;
– Насыщенная жизнь: корпоративные праздники, спортивные залы для футбола и волейбола, тимбилдинги, подарки на праздники Вам и Вашим детям и прочие интересности.
