ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
– Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, личные дела, поощрения и взыскания;
– Табельный учет рабочего времени, оформление листков нетрудоспособности;
– Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
– Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам;
– Помощь сотрудникам в решении различных административных вопросов (оформление мед. страховок, пропусков и пр.);
– Выдача справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам;
– Подготовка текущих отчетов;
– Ведение архива кадровых документов;
– Взаимодействие с государственными учреждениями (центр занятости, трудовая инспекция);
– Участие в жизни магазина (организация корпоративных мероприятий, и конкурсов).
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:
– Опыт кадровой работы / Знание основ кадрового делопроизводства;
– Уверенное владение MS Office;
– Опыт работы в специализированных программах кадрового учета. (1С, Босс-Кадровик и др.);
– Опыт ведения КДП в компаниях с численностью не менее 200 человек;
– Работа в условиях многозадачности;
– Стрессоустойчивость.
– Знание законодательных и нормативных правовых актов;
– Знание действующего трудового законодательства РФ;
– Готовность работать на разных участках службы персонала (подбор, обучение и т.д.).
РАБОТА У НАС - ЭТО:
– Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы (на период отсутствия основного работника (декрет)) ;
– График работы 5/2 по 8 часов, СБ-ВС выходные;
– Совокупный уровень дохода 69 000 руб./мес. (до вычета налогов):
- фиксированный оклад 60 000 руб./мес (до вычета налога).,
- компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
– Возможность получения премий (по положению о премировании):
– ежемесячной премии 5% от оклада;
– квартальной премии до 25% от квартального дохода;
–
Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
– Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее
3 месяцев;
– Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
– Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
– Расширенный социальный пакет:
– Собственный тренажерный зал;
– Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
– Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
– Материальная помощь в трудных ситуациях;
– Уютная столовая, комната отдыха;
– Стильная форма;
– ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.