2ГИС

🔥 Руководитель розничных продаж Благодарим за интерес к вакансии. Пожалуйста, ознакомьтесь с описанием — если вам откликается формат, подход и стиль, присылайте резюме, будем рады познакомиться. ________ Компания «Континент» Производим кровельные и фасадные материалы с 2007 года Продукция — кровельные и фасадные материалы, доборные элементы, металлоштакетник, водосточные системы - четкая понятная ниша и продукт. Специализируемся на изготовлении по индивидуальным размерам, средний срок изготовления 2–3 дня. Мы работаем честно: сроки держим, качество не обсуждаем, рассчитываем быстро и точно. Оборот компании ~390 - 400 млн/год В сезон — от 80 заказов в день. Общая численность сотрудников от 28-35 чел. Сайт: kontinent-07.ru Работаем с частными клиентами, строителями, оптовиками, фермерами, монтажными бригадами. ⸻ КОГО МЫ ИЩЕМ Нам нужен не “начальник на планерке”, а лидер торгового зала Главная задача РОПа у нас простая и честная: 📌 выполнение плана продаж розницы каждый месяц Нужен результат. ⸻ Кто нам подходит Руководитель в нашей компании — “играющий тренер”, который: • умеет управлять командой менеджеров • может сам выйти на первую линию, проверить заказ, закрыть клиента • держит дисциплину и темп в сезон • не боится требовать • строит систему повторных продаж, а не просто обслуживает входящий поток Мягкий стиль не подойдёт. Наш рынок достаточно жёсткий, клиенты сейчас требовательные, конкуренция высокая, лето короткое )) ⸻ Что будет в работе: Управление розничным отделом (4 менеджера +2 оператора) Команда опытная, считает быстро и выдерживает поток. Но без сильного руководителя “расслабляется”, поэтому нужен человек, который: • держит дисциплину • поднимает темп • требует результат ⸻ План продаж — каждый месяц Розница — основа бизнеса составляет на сегодня до 80% продаж. Нужно не просто обслуживать входящий поток, а выполнять план стабильно. ⸻ Основная задача - Работа с клиентской базой (а не “продал и забыл”) Сейчас 70–80% плана делается на входящих клиентах. Нужно выстроить систему повторных продаж: • карточки клиентов • история заказов • понимание, что клиент строит дальше • повод для звонка • зимние обзвоны, подготовка сезона ⸻ Улучшение процессов через личное погружение Мы ценим руководителей, которые: • садятся рядом с менеджером • слушают клиента • понимают, где сделка “ломается” и исправляют ⸻ Мы точно не ищем ❌ мягкого наставника “давайте дружить” ❌ человека, который боится требовать ❌ руководителя, который не умеет сам продать ЧТО У НАС УЖЕ ЕСТЬ • CRM на базе 1С (история, аналитика, звонки) • Учёт источников трафика • Входящий поток тёплых клиентов (даёт 70–80% плана) • Сарафан 60–70%, лояльные клиенты • База 20 000+ клиентов • Рейтинг 2ГИС / Яндекс — 4,8–4,9 • Производство от 48 часов • Полный учёт показателей за 4 года • План 2022–2024 выполнен на 100%, 2025 - более 80% • Грамотные в расчетах менеджеры ( в компании от 3х лет все) • Вовлечённые собственники и руководитель, готовые к совместной работе, с кем можно "подумать" Система есть. Нужен операционный управленец, который усилит, дисциплинирует и выведет продажи на следующий уровень. ⸻ Еще раз основные задачи руководителя: • Управление розничной командой (до 6 человек) . Опт отдельно. • Ввод в должность, обучение, доведение менеджеров до результата • Контроль ключевых показателей: воронка, звонки, чек, LTV • Рост повторных продаж и среднего чека • Повышение качества клиентского сервиса • Разбор звонков, апсейл, доведение до сделки • Управление дисциплиной: план-факт, показатели, ритм • Найм и увольнение сотрудников • Урегулирование сложных и конфликтных ситуаций • Всё, что относится к продажам и клиентскому пути — в зоне ответственности РОПа • Организованная работа отдела продаж, выполнение показателей ⸻ ТРЕБОВАНИЯ • Опыт построения или перезапуска отдела продаж • Опыт в товарной нише (не услуги)!!! • Работа в моделях B2C / B2B / полуопт • Управление командой от 3 человек, стабильный опыт на последних местах • Уверенная работа в 1С, CRM, таблицах, отчётах • Навыки сегментации, построения воронок, аналитики • Умение нанимать, обучать, контролировать и доводить до результата • Подтверждённые результаты за 2023–2025 гг. • Высокий уровень энергии и работоспособности ⸻ УСЛОВИЯ, сотрудники которые работают у нас получают: • Оклад + KPI + бонус от результата (обсуждается индивидуально) • Испытательный срок — 2 месяца • 1 мес: оклад 80 000 ₽ • 2 мес: оклад 90 000 ₽ + бонус до 40 000 ₽ • После выхода по результатам испытательного срока: • оклад 100 000 - 110 000₽ • KPI + % от продаж • Совокупно от 150 000 – 180 000+ ₽ • Полный рабочий день, офис в Новоалтайске - компенсация гсм • Стабильный рынок, продукт с высоким спросом • Прямое влияние на продажи, процессы и рост компании • Поддержка собственника + личная ответственность за результат • Развитие, рост личный как профессионала - заинтересованность руководителей в росте каждого сотрудника, позиция WIN-WIN ⸻ ФИНАЛ Если вы про системную силу, цифры и результат — откликайтесь и присылайте резюме. Если вы ищете «управление из кресла» — наша компания точно не подойдёт. Если хочется стабильности и спокойствия - это вообще не про руководителя)) Как откликнуться Напишите коротко в сопроводительном письме ( с сопроводительным письмом рассматриваем в приоритете) : 1. Какие планы вы выполняли за последние 3 месяца план/факт 2. Какой стиль управления вам ближе 3. Почему вы — тот самый “играющий тренер” Ребят, благодарю , что дочитали до конца )) вы уже красавчики )) Очень верю, что тот самый , наш руководитель сейчас это читает и улыбается и думает: " Блин, ну наконец-то , я нашел свою компанию" и мы вместе сможем дать рост , крутой опыт друг-другу )) С уважением , руководитель Анастасия Александровна . Этапы собеседования отправим в ответ на резюме.