ООО "Барнаульский завод АТИ" - одно из ведущих предприятий в своей отрасли в России и СНГ, способное обеспечивать все этапы производства, включая разработку и выпуск принципиально новых изделий.
Завод выпускает фрикционные изделия, а также широкий ассортимент уплотнительных, прокладочных и термостойких материалов для машиностроительной, автомобильной, вагоностроительной, нефтегазовой, нефтехимической, металлургической, энергетической и горнодобывающей отраслей народного хозяйства.
В нашу команду требуется специалист по подбору персонала
Мы предлагаем:
– Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
– Белую заработную плату (выплаты 2 раза в месяц)
– График работы 5/2 (с 8:30 до 17:15; пятница - сокращенный рабочий день)
– Частичную компенсацию стоимости питания
– Бесплатный спортзал для сотрудников предприятия
– Частичную компенсацию аренды жилья
Что будет входить в Ваши обязанности:
– Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу)
– Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офертам, приему и адаптации)
– Работа как с откликами, а также активный поиск кандидатов
– Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций
– Участие в адаптации новичков
– Проведение Welcome-Тренинга
– Координация процесса подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов и источников, взаимодействие с рекламным агентствами)
– Поиск кандидатов на вакансии различного уровня сложности (линейный персонал, специалисты, менеджеры, руководящие должности)
– Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидата по всем этапам: от собеседования до момента выхода на работу
– Проведение личных интервью, а также интервью групповых форматов: оценка кандидата на совпадение личных качеств с ценностями компании, оценка мотивации сотрудников, оценка эффективности сотрудников
– Участие в HR-проектах службы персонала
– Анализ рынка труда
Требования к кандидату:
– Образование: высшее (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии или менеджмента)
– Опыт работы от 1 года в рекрутинге или HR
– Грамотная устная и письменная речь
– Знание офисных программ (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
– Умение работать в режиме многозадачности
– Умение работать с большим объемом информации