Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития
Обязанности:
1. Контролирует ведение кадрового делопроизводства, своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами Общества, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек, формирования, выдачи сведений о трудовой деятельности, ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.2. Контролирует обеспечение подготовки документов и своевременную сдачу отчетности по ведению воинского учета и бронирования работников Общества.3. Принимает участие в разработке и построении организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений.4. Ведет учет показателей по персоналу и составление установленной отчетности.5. Участвует в разработке, нормативной и регламентирующей документацию по персоналу.6. Консультирует по вопросам трудового права.7. Решает конфликтные ситуации и трудовые споры.8. Осуществляет работы по комплектованию Общества кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Общества, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.9. Организует кадровую работу по приему и перемещению персонала, а также осуществлению эффективного контроля по результатам их деятельности.10. Осуществляет организацию и контроль по ведению табельного учета, составлением и выполнением графиков отпусков, контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.11. Анализирует причины текучести, разрабатывая мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.12. Контролирует своевременную подготовку и предоставление отчетов и аналитических справок в органы государственной статистики, службы занятости населения и других государственных органов власти.13. Контролирует своевременную подготовку отчетности о движении и численности персонала, аналитических справок и ответов на запросы Управляющей компании.14. Контролирует обеспечение надежной защиты информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества.15. Осуществляет контроль по соблюдению подчиненными функциональных обязанностей, трудовой дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.16. Руководит обучением подчиненных, создает им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификацииТребования:
– высшее образование
– опыт руководящей работы от 2 лет
– опыт работы по направлению от 5 лет
–
знание трудового законодательства
– знание программы 1С УПП, MS Office: Word, Excel, РЕД ОС
Условия:
– готовность к ненормированному рабочему времени