Открыт конкурс на вакансию Директор кластера стажёр. Локация 35-40 магазинов кластера: Аша, Сатка, Бакал, Златоуст, Юрюзань, Трехгорный , Куса.
Основные обязанности:
– Управление торговыми процессами в магазинах "Пятёрочка" (до 40 магазинов)
– Формирование операционных целей (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис, товарные запасы, OPEX и др.) в магазинах своего кластера, определение инструментов их достижения;
– Анализ финансовых показателей кластера, выявление возможностей для улучшения и сокращения издержек;
– Управление командой директоров магазинов: обучение, развитие, мотивация и формирование кадрового резерва;
– Оценка эффективности рекламных акций и разработка предложений по их улучшению;
– Оценка конкурентной среды, разработка мер по увеличению РТО, NPS кластера;
– Участие в развитии сети: предложения по открытию, реконструкции магазинов, оптимизации процессов;
– Стимулирование обмена опытом между директорами магазинов для внедрения лучших практик;
– Организация мероприятий по мотивации персонала совместно с HR BP;
– Постановка задач директорам магазинов и контроль их выполнения.
Наши ожидания:
– Опыт работы в аналогичной должности от года;
– Опыт работы на руководящих позициях в смежных областях с реальными оцифрованными достижениями команды, под Вашим руководством.
– Знание основных процессов розницы;
– Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
– Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения;
– Готовность к многозадачности, большому объему работы.
– Знание XL на уровне сводных таблиц и ВПР.
Мы предлагаем:
– Комфортный вход в компанию через стажёрскую ставку - срочный трудовой договор. При условии успешной стажировки - перевод на основную ставку.
– Работу в компании-лидере;
– Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад.
– Корпоративный ноутбук;
– Прозрачную и объективную систему премирования по показателям;
– Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов, добровольное медицинское страхование);
– График работы: 5/2, разъездной характер работы;
– Экспертную поддержку в период адаптации;
– Перспективы профессионального развития, финансового и карьерного роста.
