Менеджер
Вдохновляющая возможность для энергичных профессионалов!
Вам нравится общаться с людьми, находить решения и видеть результат своей работы? Присоединяйтесь к нашей команде лидеров в сфере учёта тепловой энергии! Мы ищем Менеджера, который станет связующим звеном между нашими земляками и решениями компании.
Ваши задачи:
– Активное взаимодействие с существующими и новыми клиентами: консультации, выявление потребностей, подбор оптимальных решений.
– Ведение переговоров, подготовка коммерческих предложений, заключение договоров.
– Сопровождение клиентов на всех этапах сотрудничества, контроль исполнения обязательств.
– Ведение клиентской базы, работа с документацией.
– Взаимодействие с техническими и сервисными подразделениями компании.
– Участие в развитии новых направлений и внедрении сервисов.
Наши ожидания:
– Опыт работы в продажах или клиентском сервисе от 1 года.
– Умение выстраивать доверительные отношения с клиентами.
– Грамотная устная и письменная речь.
– Навыки ведения переговоров и деловой переписки.
– Ответственность, самостоятельность, ориентация на результат.
– Готовность обучаться и осваивать новые продукты.
Условия и преимущества:
– Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата.
– График работы 5/2, рабочий день с 8:00.
– Возможность профессионального роста и обучения.
– Работа в дружной команде экспертов отрасли.
– Современный офис в удобной локации.
– Оплачиваемая стажировка и поддержка наставника.
О компании: ООО «Инженерный центр «СКАДА» — крупнейший поставщик приборов учёта тепла в регионе и первая частная организация, аккредитованная на поверку средств измерений. Мы проектируем, монтируем и обслуживаем узлы учёта тепловой энергии, обеспечиваем комплексные поставки и являемся лицензионным сервисным центром ведущих производителей. Наши достижения подтверждены сертификатами, лицензиями и благодарностями от крупнейших партнёров региона.Подробнее о сути работы: Менеджер ведёт клиента последовательно по этапам оказания услуг. Услуг немного, все они по обеспечению достоверного учёта тепловой энергии. Например: клиенту нужен новый узел учёта, или имеющийся узел учёта сломался, или требуется поверка/ремонт/настройка/консультация, или клиенту потребовался новый элемент узла учёта, и в общем это всё! Разобравшись, как устроен узел учёта, работа становится понятной. В узле учёта, как правило, 5 приборов: тепловычислитель, два расходомера и два датчика температуры. Реже к ним добавляются ещё два датчика давления. Разновидность оборудования (приборов), применяемого у нас в Архангельской области, умещается на одном листе. Хотя встречаются подробности присоединительных элементов, но их тоже немного.Обязанность иметь узел учёта - прописана в Федеральном Законе об энергосбережении и нескольких прочих нормативных актах. Услуга обязательна для клиента, это не матрац и не новый телевизор, которые можно и не приобретать! Узел учёта нужен всем, и он обязан быть исправным! Есть база, но требуется постепенное и регулярное уточнение клиентской аудитории, ведение её.Подчёркиваем: важно, что оборудование и услуги не могут не потребляться абонентами Архангельской области, что дополнительно определяет поток клиентов. Рынок, требующий удовлетворения спроса. Нужно только это делать хорошо, профессионально, вовремя. У каждого из менеджеров по работе с клиентами своя территория Архангельской области, сейчас вакансия на несколько районов и ряда городов - ⅓ всего региона.На всё есть простые ИНСТРУКЦИИ и разумеется Коллеги помогают по непонятным моментам в начале. Написаны как раз по тем действиям, которые либо вызывают сложности, либо требуют особого внимания. Инструкции писались и улучшались все 25 лет работы предприятия, постепенно.
Поскольку в этой сфере (профессиональный учёт тепловой энергии) не готовят специалистов, то приходится работодателю проводить обучение, а кандидатам бодро учиться. Кандидата мы обучаем только нашей специализации, а не продажам. Компетенции приходят за некоторое время, вопрос только в личных качествах и амбициях. При финальном собеседовании, обычно участвуют действующие сотрудники на аналогичной должности. Есть возможность спросить обо всём, что вызывало трудности в начале карьеры в Компании.
Трудовая деятельность по ТК РФ. Отпуск по графику, календарь выходных и праздников соответствует графику работы. Коллектив небольшой (отдела продаж), но бодрый и дружный. Предусмотрено кураторство. Зарплата "белая".
Повторим: все наши сотрудники работают с 8:00 до 17:00 (пн-пт). Выходные в стране для нас тоже выходные, всё просто.
На собеседовании проговариваются дополнительные подробности, просматриваются документы, уточняются данные по кандидату, об особенностях работы, если в описание вакансии что-то не ясно. Сначала по телефону, затем очное собеседование на рабочем месте.Предлагаем отправлять резюме, ждём!Михаил Юрьевич.