............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Поиск
Проезд
Друзья
Гид
Жильё
Проехать

Архангельский морской торговый порт 

​Логистическая компания
3.5
5 оценок
ООО Архангельский морской торговый порт

Контакты

Инфо

Отзывы4

Цены

Фото

Вакансии

3.5
5 оценок
ПИ
​Петровский Илья​1 отзыв
Поменять полностью руководство порта
С
​Стэллсманн​1 отзыв
Что нравится в работадателе: Хороший коллектив из бригад докеров-механизаторов уже сформирован годами, Хорошие руководители и специалисты в складской службе,диспетчерской службе,службе учёта, которые не один год уже работают и знают свою работу, но все вновь приходящие менеджеры в лице Начальника терминала Климова Д.В,который устраивает реорганизацию внутри этих служб ожидает желать лучшего, а Директор ГЦН этого не видит или не замечает,весь этот произвол и дискриминацию труда внутри структуры...Поэтому много людей из хороших специалистов и профессионалов уже по уходило в другие конкурирующие компании и это ещё не придел...Я бы на месте Инвестора серьёзно призадумался о смене этих ненужных менеджеров для улучшения климата всех производственных процессов - их компетентности и профпригодности на этих местах. Очень много делегирования полномочий у неэффективных людей: у начальника отдела кадров, которые только валят весь рабочий процесс, а не подбирают кадры..Нет обратной связи у руководства с работающим персооналом,поэтому рабочий процесс на троечку с самим производством и вспомогательными службами. Что можно улучшить в компании: Приближеные к Директору люди являются своячками, а не нужными специалистами, на которых построен и отлажен весь процесс основного производства в отгрузках и вспомогательной службе порта, их они просто пускают в расход или вообще подводят к увольнению цепляясь к их работе, хотя на самом деле на них и держится весь процесс функционирования порта, думаю мы ещё придём к светлому будущему, но много специалистов к этому времени уйдёт по другим конторам...Работая до сих пор в компании всё это вижу, но поменять к сожалению ничего не могу, хотя могло бы быть и лучше...
Читать целиком
Лицензионное соглашение, политика конфиденциальности
Интенсивность снегопада
🍪
Мы используем cookies подробнее