ГК «ОВЕН ЭНЕРГО» — стабильная компания, работающая в сфере промышленного оборудования и автоматизации, приглашает в команду руководителя отдела снабжения с сильной экспертизой в закупках и логистике.
Условия
– Город: Санкт-Петербург
– Формат работы: офис
– Занятость: полная
– График: 5/2, 8-часовой рабочий день
– Оформление: по ТК РФ
– Уровень дохода: обсуждается по итогам собеседования
Обязанности
– Организация и координация работы отдела снабжения (закупки, логистика);
– Управление процессом закупок и поставок товаров на склад;
– Взаимодействие с поставщиками и транспортными компаниями:
– ведение переговоров,
– оптимизация закупочных и логистических затрат,
– заключение и сопровождение договоров;
– Мониторинг рынка поставщиков, анализ цен и условий закупки;
– Формирование, развитие и расширение базы поставщиков, включая новые направления;
– Контроль сроков и качества поставок;
– Участие в формировании и корректировке плана закупок;
– Эффективное взаимодействие со смежными подразделениями (отдел продаж, бухгалтерия, склад);
– Подготовка и ведение отчетности.
Требования
– Опыт работы в снабжении / закупках от 3 до 6 лет, в том числе на управленческой или заместительской позиции;
– Опыт управления персоналом;
– Навыки ведения переговоров и заключения договоров;
– Умение анализировать рынок и работать с большими объемами информации;
– Уверенный пользователь ПК;
– Практический опыт работы в 1С и Битрикс24;
– Умение работать в режиме многозадачности и достигать результата;
– Ответственность, внимательность, инициативность.
Будет преимуществом
– Знание рынка оборудования для автоматизации;
– Опыт оптимизации закупочных и логистических процессов;
– Опыт выстраивания долгосрочных отношений с поставщиками.
Мы предлагаем
– Работу в стабильной и развивающейся компании;
– Вовлечённость в управленческие процессы и возможность карьерного роста;
– Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально);
– Оформление по ТК РФ;
– Комфортные условия работы в офисе;
– График 5/2, в пятницу — сокращённый рабочий день до 17:00;
– Поддержку со стороны компании в сложных жизненных ситуациях;
– Корпоративные мероприятия, командные активности;
– Розыгрыши призов и внутренние поощрительные программы.