WAFE — группа компаний в сфере климатической и бытовой техники, работающая с 2015 года. В структуре группы — официальный дистрибьютор климатической техники Haier в Санкт-Петербурге и Северо-Западном федеральном округе. В портфеле компании представлены Haier, Casarte, HEC и другие международные бренды.Мы развиваем оптовое, проектное и розничное направления. Сейчас ищем Head of Growth, который будет отвечать именно за рост розничного B2C-направления WAFE в Санкт-Петербурге.
Уважаемые кандидаты, важная информация!!!В связи с огромным потоком кандидатов на должность. Просим с пониманием отнестись к Обратной Связи, всем обязательно ответим
Процесс отбора:
1. Знакомство с HR-BP, Компании2. Интервью с Руководителем Розничных продаж и Директором по Продажам.3. Компактное практическое задание на основе обезличенных данных WAFE.4. Финальная встреча и офферВ сопроводительном письме, пожалуйста, кратко расскажите:1. Какой B2C-поток вы масштабировали и каких результатов достигли?2. Как изменились количество целевых лидов, CAC и продажи?3. Как вы используете ИИ в ежедневном управлении маркетингом?4. Какой фиксированный и совокупный доход рассматриваете?5. Просьба всю информацию, прислать в формате Word6. Телефон для связи, Максим Викторович HR- BP, Компании7. Телефон для связи
Официальный представитель бренда Haier в Российской Федерации
Официально представляем производителей климатического оборудования Haier, Casarte
Мы создаём комфорт и уют в каждом доме, постоянно растём и ищем единомышленников, готовых развиваться вместе с нами. У нас ценят вклад каждого, поддерживают инициативу и создают условия для профессионального и личного роста. Присоединяйся к команде, которая меняет рынок и делает жизнь людей лучше
Мы ищем Growth-функции розницы WAFE: самостоятельного руководителя, который рассчитывает рынок, выбирает точку фокуса, управляет бюджетом и исполнителями и отвечает за измеримый результат.
Чем предстоит заниматься:
– Уже отвечали за рост B2C-направления, а не только за отдельный рекламный канал;
– Можете показать кейсы языком цифр: бюджет, целевые лиды, CAC, конверсии, выручка или вклад;
– Умеете работать с дорогими продуктами или услугами, где между заявкой и договором есть консультация, замер, диагностика либо проектирование;
– Имеете сильную практическую базу в performance-маркетинге, аналитике, CRM и оптимизации воронок;
– Умеете проводить исследования клиентов и превращать их выводы в предложения и рекламные сообщения;
– Запускали новые каналы привлечения, партнёрские или реферальные программы;
– Умеете управлять подрядчиками и добиваться результата без обязательного найма большого штата;
– Понимаете unit-экономику, CAC, ROMI и вклад маркетинга в прибыль;
– Применяете ИИ для аналитики, автоматизации и ускорения экспериментов;
– Самостоятельно находите ограничения, предлагаете решения и принимаете ответственность за итоговые цифры.
Какого человека мы ищем:
– Опыт работы в маркетинге, growth или digital не менее 3 лет.
– Практические навыки анализа рынка и выбора целевых сегментов.
– Умение строить и реализовывать стратегии роста, запускать новые каналы.
– Опыт управления рекламными бюджетами и performance-маркетингом.
– Навыки работы с аналитикой, построения сквозных воронок и оценки эффективности.
– Опыт управления командой и взаимодействия с подрядчиками.
– Креативность, инициативность, ориентация на результат и постоянное развитие.
Каким мы видим нашего кандидата:
– Подтверждённый Growth-результат
– Кандидат умеет масштабировать квалифицированный поток и может показать исходную точку, бюджет, CAC, конверсии и итог в деньгах
– Анализ рынка и фокус
– Умеет найти реальный узкий сегмент, рассчитать его объём и достижимую долю, а не ссылаться на «огромный рынок»
– P&L и юнит-экономика
– Не покупает лиды любой ценой; понимает CPL, стоимость замера, CAC, ROMI и маржинальный доход
– CustDev и рекламное мышление
– Может понять, почему клиент должен заплатить за замер, и превратить это в сильное обещание, доказательство и рекламу
– Performance hands-on
– Способен лично проверить кампании, аналитику и работу подрядчика, а не управлять только презентациями
– Самостоятельность
– Сам выбирает приоритеты, управляет исполнителями и освобождает время руководителя
– Практическое применение ИИ
– Использует ИИ для анализа звонков, сегментации лидов, Wordstat , офферов, отчётности и автоматизации, а не только для постов
Процесс отбора:
1. Знакомство с HR-BP, Компании2. Интервью с Руководителем Розничных продаж и Директором по Продажам.3. Компактное практическое задание на основе обезличенных данных WAFE.4. Финальная встреча и офферВ сопроводительном письме, пожалуйста, кратко расскажите:1. Какой B2C-поток вы масштабировали и каких результатов достигли?2. Как изменились количество целевых лидов, CAC и продажи?3. Как вы используете ИИ в ежедневном управлении маркетингом?4. Какой фиксированный и совокупный доход рассматриваете?5. Просьба всю информацию, прислать в формате Word6. Телефон для связи, Максим Викторович HR- BP, Компании7. Телефон для связи: 7-905 234-80-73Если вы умеете превращать работающий продукт в управляемую систему роста и хотите отвечать за реальные бизнес-метрики — будем рады познакомиться.
Что компания предлагает:
– Одну понятную бизнес-задачу — рост розничного направления Санкт-Петербурга
– Работающую модель продаж и подтверждённые конверсии
– Сильные бренды, техническую экспертизу и собственную инфраструктуру
– Рекламный Бюджет
– Прямой доступ к данным и лицам, принимающим решения
– Автономию в выборе каналов, подрядчиков и инструментов
– Квартальный бонус за объём, качество и экономику привлечения( обсуждается на личном собеседовании)
– Возможность построить самостоятельную growth-функцию и существенно повлиять на результат компании.
– Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" зарплата и бонусы за результат.
– График 5/2, работа
– Автономность в принятии решений, поддержка инициатив.
– Карьерный рост и возможность влиять на развитие компании.
– Корпоративная культура, спортивные и интеллектуальные мероприятия.