Наша цель – стать для производственных компаний не просто поставщиком, а надёжным партнёром по экспертизе.
Мы, «АПолимер» - лидер на рынке порошковых красок с 20-летней историей, помогаем клиентам снижать себестоимость окрашивания через оптимизацию процессов, оборудования и сырья. Мы выстраиваем системное партнёрство, где за каждой поставкой стоят квалификация, поддержка и гарантированный результат.Ваша миссия:Выстроить методичную и дисциплинированную систему работы отдела продаж, чтобы обеспечить стабильный рост ключевых показателей (тоннаж отгрузки) и углубление партнёрства с клиентами.Основные задачи:
– Управление командой (менеджеры и координаторы ОП): от подбора и обучения до ежедневного контроля, коучинга и мотивации.
– Внедрение и поддержание регламентов работы в CRM (Bitrix24), системы дашбордов и отчётности.
– Разработка и контроль исполнения планов развития для ключевых клиентов, личное участие в сложных переговорах.
– Анализ эффективности, оптимизация процессов и тесное взаимодействие с координаторами отдела продаж и маркетингом.
Мы ищем руководителя, который:
– Имеет опыт более 6-и лет управления командой продаж от 5 человек в B2B (промышленность, сырьё, сложные товары).
– Готов методично и системно добиваться результата: умеет строить процессы, проявлять твердость в достижении целей и поддерживать высокую дисциплину.
– Способен выстроить коммуникацию и «зажигать» команду: сочетает требовательность с умением мотивировать, развивать и вдохновлять.
– Мыслит данными: уверенно работает в Bitrix24, строит аналитику и принимает взвешенные решения.
– Понимает ценность глубокой экспертизы и долгосрочного партнёрства с клиентами.
Мы предлагаем:
– Стабильный оклад и процент от дохода отдела.
– Полное техническое оснащение: корпоративный ноутбук, телефон с SIM-картой.
– Мобильность: корпоративный автомобиль или компенсация ГСМ.
– Заботу о комфорте: частичная компенсация обедов.
– Работу в устойчивой компании с экспертной репутацией, где ваши решения напрямую влияют на результат.
– Возможность реализовать свои идеи и системные подходы.
Мы ждём не просто руководителя, а лидера, который разделяет наши ценности и готов выстроить отдел будущего.