Нам нужен человек, который станет для новых сотрудников компании ориентиром на их новом пути, поможет адаптироваться, обучит их и будет работать над их удержанием и улучшением.💡 Мы ищем того, кто построит систему, а не просто ведёт отчётыТы не будешь "человеком от кадров".Ты станешь ключевым игроком в команде, отвечающим за то, чтобы наши менеджеры и помощники:быстро вливались в работу,росли и развивались,оставались с нами надолго,и каждый день делали сервис лучше.Ты закроешь разрыв между "обучили" и "работает хорошо".
🎯 Твоя миссияСоздать непрерывный цикл развития команды:Найм → Адаптация → Обучение → Развитие → Удержание → Анализ → Оптимизация
Ты — единый владелец процесса. Никаких "это не моё".Ты видишь картину целиком и влияешь на ключевые метрики.
🌱 Что мы предлагаем:-Реальное влияние: ты построишь HR-систему с нуля — не просто заполняешь шаблоны-Рост: от HRBP до HR-директора — карьерная траектория прозрачна-Развитие: бюджет на курсы, конференции, коуч-сессии-Гибкость: гибридный формат, уважение к личному времени-Команда: молодая, амбициозная, с фокусом на качество-Совокупный доход в месяц после испытательного срока - 150 000 руб -Доход на испытательном сроке оклад 60 000 руб(+3 KPI: Анализ + план улучшений / Запуск онбординга / Обучение → рост качества)-Бонус: KPI (текучка, укомплектованность, качество)
🛠️ Что ты будешь делать:▫️Найм и онбординг-Работа с рекрутерами: фидбэк по кандидатам-Онбординг с 1-го дня до выхода на 100% продуктивность (30/60/90 дней)-Обучение и развитие-Анализ пробелов в знаниях и навыках-Адаптация и запуск курсов в онлайн-школе-Практические задания, тесты, контроль прохождения-Оценка эффективности: рост KPI после обучения
▫️Качество и коучинг-Аудит работы менеджеров и помощников-Разбор кейсов, фидбэк, коучинг-Точечное обучение по проблемным зонам
▫️Удержание и вовлечённость-Диагностика причин текучки-Индивидуальные планы развития-Карьерные треки: от помощника до менеджера и выше-Анонимные опросы, 1:1, eNPS
▫️Аналитика и улучшения-Сбор и анализ данных по команде-Отчётность по KPI-Предложения по оптимизации процессов
🧩 Кто нам подходит:
✅ Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в операционных командах (поддержка, продажи, сервис)✅ Умение работать с данными: видишь проблему — ищешь корень, а не следствие✅ Готов не только проводить курсы, но и анализировать их эффективность✅ Коммуникабелен: строит доверие, проводит 1:1, даёт фидбэк✅ Готов быть и стратегом, и исполнителем - на старте ты будешь "всё в одном"
📌 Мы не ищем просто "менеджера по кадрам"Мы ищем HR-партнёра, который:думает как бизнес,чувствует команду,и видит, как люди влияют на результат.Оставляйте отклик с развернутым резюме, пишите сопроводительное письмо "почему мы и что вдохновляет в HR"Будем рады встречи с вами на собеседовании!