«Меня зовут Мухетдинов Данис Рустамович, я руководитель агентства недвижимости «Ключ».
АН «Ключ» — стабильное агентство недвижимости с системным подходом к продажам.
Мы растём, усиливаем направление Новостроек и ищем РОПа-создателя, человека, который: умеет строить отдел с нуля, понимает экономику сделок и воронку, мыслит результатом, а не процессом, хочет выйти на уровень департамента и партнёрства.
Это позиция про влияние, деньги и масштаб, а не «посидеть РОПом».
Кого мы ищем:
– Мы ищем опытного руководителя отдела продаж Новостроек, который: уже управлял отделом или направлением Новостроек, понимает, как набрать и раскачать агентов, умеет выстроить мотивацию, регламенты и контроль, не боится отвечать за цифры и результат.
Важно:
– Опыт именно в Новостройках — обязателен. Без него, к сожалению, мы не сможем быть полезны друг другу.
Задачи РОПа Краткосрочные:
– (Первые 3–4 месяца, совместно с HR и руководством): создание структуры отдела Новостроек;
– Отбор агентов из действующей команды и найм новых;
– Разработка регламентов работы отдела;
– Обучение и адаптация агентов;
– Внедрение и настройка воронки продаж в CRM;
– Участие в выборе маркетолога или подрядчика;
– Совместная разработка маркетинговой стратегии;
– Ведение собственных сделок;
– Разработка системы мотивации (личной и командной).
Долгосрочные (масштабирование):
– Развитие и рост отдела Новостроек;
– Регулярный найм и развитие агентов;
– Построение обучающей системы (онбординг, брокер-туры, выезды, обучение);
– Участие в выставках, мероприятиях, премиях;
– Формирование полноценного департамента Новостроек.
Наши ожидания:
– Опыт управления отделом продаж Новостроек;
– Опыт найма и обучения агентов (с опытом и без);
– Умение управлять командой и цифрами;
– Понимание маркетинговых инструментов;
– Желательно — личные контакты с застройщиками;
– Ответственность за результат, лидерская позиция.
Условия График:
– 5/2, с 10:00 до 19:00 (офис),
Оклад:
– 100. 000 ₽ - несгораемый оклад + (KPI - 100.000 ₽ - за выполнение поставленных задач в мес.) + 50% от собственных сделок, + 3% от сделок отдела при выполнении планов;
– Компенсация мобильной связи и проезда;
– Реальный карьерный рост до директора департамента и партнёра агентства. Почему к нам идут сильные РОПы:
– Можно влиять на стратегию, а не «исполнять сверху»;
– Понятные цели и прозрачная экономика;
– Поддержка собственников и ресурсы под рост;
– Комфортная, взрослая среда без токсичности;
– Возможность зарабатывать значительно выше рынка.
«Если вы хотите развиваться в сфере недвижимости и строить карьеру в сильной команде — присоединяйтесь к «Ключу». Чтобы мы поняли, что вы внимательно прочитали вакансию, начните своё отклик с фразы: «Хочу работать в Ключе».