............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Regstaer 

Торговая компания
1.4
3 оценки
Специалист по описанию бизнес-процессов/методолог
Кто мы и кого ищем:Группа компаний RegStaer (РегСтаэр) является ведущим оператором трэвел-ритейла в России и Казахстане. Мы динамично развивающаяся компания с продуманной стратегией бизнеса, профессиональным менеджментом, эксклюзивной продукцией, высоким уровнем сервиса и стильным дизайном магазинов. В нашу команду требуется системный и ответственный профессионал, который любит порядок и умеет превращать хаос информации в четкие, работающие документы. Если вы знаете, как сделать бизнес-процессы прозрачными и понятными каждому сотруднику, – нам по пути! Чем предстоит заниматься (ключевые задачи): – Разрабатывать и согласовывать политики, процедуры, регламенты и положения компании «с нуля» или дорабатывать существующие. – Анализировать текущую нормативную базу и приводить её в соответствие с целевой моделью «как должно быть». – Постоянно поддерживать базу знаний в актуальном состоянии, оперативно вносить изменения при смене процессов. – Информировать сотрудников об изменениях – быть тем самым экспертом, к которому приходят за ясностью. Наши ожидания (ваши сильные стороны): – Опыт самостоятельного написания нормативных документов (положения, регламенты, должностные инструкции) от 2-х лет. – Аналитический склад ума – умеете видеть логику процессов, причинно-следственные связи. – Высокая самоорганизация и умение работать с большими объёмами информации без потери качества. – Ответственность за конечный результат: создаёте не просто текст, а рабочий инструмент. Что мы предлагаем (условия): – Стабильная занятость: классический график 5/2 с 9:00 до 18:00, полный день в офисе. – Престижное место работы: бизнес-центр «ОКО» в Москва-Сити – комфортный офис, панорамные виды, развитая инфраструктура. – Забота о здоровье: ДМС по итогам испытательного срока. – Доход: обсуждаем индивидуально с успешным кандидатом – готовы предложить конкурентную зарплату, исходя из вашего опыта и навыков. – Профессиональная среда: реальная возможность влиять на внутренние процессы компании, видеть результат своей работы. Почему стоит откликнуться?Вы будете архитектором бизнес-порядка в компании - активным участником формирования эффективной систему управления. Нам важны ваши идеи и подходы – мы открыты к улучшениям.
Зарплата не указана
Руководитель отдела персонала
Группа компаний RegStaer (РегСтаэр) является ведущим оператором трэвел-ритейла в России и Казахстане. ГК RegStaer основана в 1998 году. За это время мы стали одним из лидеров отрасли, предоставляя лучшие товары и высокий уровень сервиса для пассажиров. Мы ищем руководителя отдела персонала, который сможет организованно вести все процессы по управлению персоналом, включая подбор, КДП, бюджетирование, обучение и пр. Требования к кандидату: – Высшее образование – Опыт работы на аналогичной позиции (желательно в ритейле) не менее 5 лет в компаниях со штатом более 1000 человек. – Владение английским языком будет Вашим конкурентным преимуществом. – Личностные требования к кандидатам: высокий уровень организованности, коммуникабельность, нацеленность на результат. Основные должностные обязанности: - Управление командой HR в центральном офисе и регионах. - Бюджетирование ФОТ и иных персональных расходов, а также аналитика HR-процессов - Организация процесса подбора персонала (от массового подбора до ТОП-менеджера) - Самостоятельный подбор персонала на вакансии в Центральном офисе - Курирования процессов обучения и адаптации персонала - Разработка предложений по повышению производительности, лояльности и вовлеченности персонала - Развитие HR-бренда и корпоративной культуры Условия: Работа в офисе 5/2 с 9 до 18 (удаленки и гибрида нет) Конкурентная заработная плата, премия по итогам года ДМС со стоматологией после испытательного срока Корпоративные скидки Командировки в регионы
Зарплата не указана
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее