Старший продавец (ТЦ "Метрополис")
EL TEMPO – признанный лидер в сфере производства и продажи модной и комфортной обуви. С 1999 года компания занимает прочные позиции на российском рынке, предлагая продукцию высокого качества, произведенную на фабриках в Португалии, Испании, Турции и Китае.
Наши сотрудники – основа успеха EL TEMPO. Мы убеждены, что отличное обслуживание и доброжелательная атмосфера в магазинах возможны благодаря увлеченной команде профессионалов. Если Вы хотите работать в динамичной компании с сильными традициями и современным подходом, EL TEMPO – Ваш идеальный выбор.
Работая Старшим продавцом, Вы будете представлять современные коллекции обуви, помогать покупателям с выбором и обеспечивать высокий стандарт обслуживания. Работа в EL TEMPO дает возможность развивать свои профессиональные навыки в сфере продаж и общения, дарить клиентам позитивные эмоции и знакомить их с миром моды и комфорта.
Работая в салоне El Tempo вы получаете:
– Стабильную и ежемесячную оплату труда
– Заработная плата выплачивается на банковскую карту, строго 2 раза в месяц без задержек
– Уровень дохода напрямую зависящий от Вашей активности (оклад + % с продаж + премии по результатам работы салона)
– Оформление в соответствии с Трудовым кодексом
– Удобный график работы: 2/2
– Удобное месторасположение места работы
– Карьерный и профессиональный рост
– Позитивную атмосферу в коллективе
Требования к будущему сотруднику:
– Опыт работы в индустрии обуви, на позиции Старшего продавца, администратора магазина
– Знание основ мерчендайзинга
– Отличные навыки личных продаж, готовность к работе в торговом зале
– Приветствуется знание программы 1С
– Навыки управления персоналом (от 6 человек) приветствуются
– Отличные коммуникативные навыки и выраженные лидерские качества
– Желание расти и развиваться в сфере продаж и моды
– Умение принимать решения в сжатые сроки
Основные задачи:
– Выполнение плана продаж и всех экономических показателей по салону
– Организация обучения сотрудников и контроль полученных знаний
– Своевременное выявление потребностей в новом персонале для салона
– Контроль операционных и товарных процессов в салоне
– Организация обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей.
– Обеспечение взаимодействия с контролирующими органами и внешними организациями
– Поддержание стандартов мерчендайзинга
– Анализ основных коммерческих показателей
– Взаимодействие с подразделениями офиса