HR-менеджер
Благотворительный фонд помощи хосписам «Вера» - первый в России фонд, который начал оказывать регулярную и систематическую поддержку хосписам и их пациентам: неизлечимо больным людям.
Мы уверены, что, если человека нельзя вылечить - это не значит, что ему нельзя помочь.
Фонд «Вера» существует для того, чтобы каждый неизлечимо больной взрослый или ребёнок в России мог своевременно и бесплатно получить паллиативную помощь.
За время своей деятельности Фонд значительно вырос и сегодня помогает хосписам почти в каждом из регионов России, развивая такие программы, как: «Помощь учреждениям», «Содействие развитию паллиативной помощи», «Адресная помощь неизлечимо больным людям», «Развитие волонтерства», «Обучение и развитие».
В нашей команде уже более 150 человек: это и координаторы помощи хосписам и семьям с неизлечимо больными детьми, координаторы волонтеров, юристы, психологи, сотрудники, которые помогают рассказывать о работе фонда и привлекать средства, менеджеры благотворительных проектов.
Мы хотим и дальше активно развивать существующие и новые направления помощи и приглашаем к сотрудничеству опытного HR-менеджера, который будет бережно поддерживать коллег, помогать создавать по-домашнему уютную, позитивную атмосферу в Фонде, а также выстраивать системную работу с персоналом.
Кого мы ждём?
HR-менеджера – искренне увлечённого своей профессией, у которого есть внутреннее стремление постоянно совершенствовать свои знания, изучать новые практики управления персоналом и применять их на благо Фонда и его развития.
Коллегу и единомышленника, который уже посетил наш сайт, проникся хосписной философией, нашими принципами и ценностями, и понимает, что сможет максимально быстро «влиться» в команду и приступить к работе с нами над тем, чтобы качественная помощь в конце жизни была доступна каждому человеку.
Обязанности:
– Осуществление поиска, подбора и оценки персонала
– Организация процесса и участие в адаптации новых сотрудников, отслеживание прохождения испытательного срока
– Сбор потребностей в обучении и развитии персонала
– Участие в разработке системы мотивации персонала
– Участие в формировании кадрового резерва
– Участие в разработке внутренней документации, касающейся HR-процессов
– Участие в развитии HR-бренда Фонда
– Развитие и поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
– Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры
– Ведение базы данных кандидатов
Требования:
– Высшее образование (желательно психология/управление персоналом)
– Дополнительное образование в области управления персоналом будет плюсом
– Опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет
– Грамотная устная и письменная речь
– Личные качества: доброжелательность, отзывчивость, неравнодушие, проактивность, отличные коммуникативные навыки и организаторские способности, стрессоустойчивость, системность и организованность, умение работать в режиме многозадачности, неконфликтность, умение чувствовать людей, способность найти подход и расположить к себе любого человека
Мы предлагаем:
– Работу в одной из крупнейших российских благотворительных организаций, оказывающей помощь и поддержку неизлечимо больным людям по всей России.
– Оборудованное рабочее место в офисе по адресу: 2-й Николощеповский переулок, дом 4
– График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день (гибкое начало рабочего дня)
– Заработную плату: 120 000 р. (после вычета НДФЛ)
– Бесплатные билеты в театр, музей, лектории (от партнеров и друзей фонда)
– Сплочённый и дружелюбный коллектив единомышленников, для которых работа в Фонде и помощь людям - важная составляющая их жизни.
Если Вы прочитали вакансию до конца и убеждены в том, что Вы и есть тот HR, которого мы ждём - смело оставляйте отклик. И не забудьте приложить сопроводительное письмо с описанием того, почему Вы хотите работать в Фонде «Вера».