Сейчас мы находимся в поисках Руководителя отдела технологической поддержки продаж (HoReCa). Если у Вас есть желание стать частью крупной и динамично развивающейся Компании, будем рады познакомиться!
Что предстоит делать:
– руководить командой поваров технологов;
– вместе с отделом продаж выезжать к крупным клиентам, проводить экспертные презентации и участвовать в ключевых переговорах;
– представлять компанию на профильных площадках;
– выступать спикером на выставках, форумах и конференциях HoReCa — станете настоящим «лицом» нашего направления;
– создавать рецепты блюд, адаптированные под оборудование клиентов и сильные стороны наших продуктов;
– участвовать в запуске новинок и улучшении текущего ассортимента;
– проектировать долгосрочные планы развития с ключевыми партнерами;
– создавать обучающие материалы (мастер-классы, инструкции) для поваров клиентов и менеджеров по продажам.
От вас потребуется:
– высшее образование пищевое (технолог) / среднее / высшее кулинарное (повар, шеф);
– успешный стаж работы технологом или шеф-поваром. Опыт в активных продажах будет существенным преимуществом;
– хорошее понимание рынка HoReCa: структура, тенденции и специфика закупок;
– навыки разработки рецептур: умение создавать и адаптировать рецепты блюд с использованием продукции компании;
– навыки планирования, управления персоналом и процессами, формирование команды;
– хорошие знания документооборота;
– развитые коммуникативные навыки: уверенный навык ведения переговоров, разрешения конфликтных ситуаций;
– быть готовым к периодическим командировкам;
– харизматичность, организованность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат, честность, ответственность, самостоятельность.
Мы предлагаем:
– место работы: Овчинниковская набережная, 20с2, ст.м. Новокузнецкая;
– трудоустройство по ТК РФ;
– полностью "белая" заработная плата;
– пятидневная рабочая неделя 9:00–18:00, офисный формат;
– наставничество и поддержка на всех этапах адаптации;
– корпоративное обучение за счет компании;
– реальные возможности профессионального и карьерного роста;
– корпоративная мобильная связь, ноутбук, телефон;
– ДМС со стоматологией после ИС;
– расширенные социальные программы для перспективных сотрудников.