Обязанности:
–
Обеспечение выполнения сменных заданий по запланированному выпуску продукции требуемого уровня качества.
– Оперативное выявление и устранение причин нарушения технологии производства средств защиты растений.
– Участие в анализе результатов производственной деятельности участка, причин, вызывающих простои оборудования и снижения качества продукции, разработке и внедрении мероприятий по устранению недостатков.
– Контроль выполнения подчиненными работниками технологии производства средств защиты растений, требований охраны труда, санитарной, экологической, промышленной и пожарной безопасности.
– Предоставление установленной сменной документации.
– Управление сменой в составе из 23-х человек.
Необходимые знания и навыки:
- Желателен опыт работы мастером участка на производстве пестицидов.
Необходимо разбираться:
- в эксплуатации производственного оборудования;
- в планировании выпуска продукции и расчёте затрат;
- в трудовом законодательстве и правилах тарификации;
- в охране труда и экологических нормах.
Важно уметь применять эти знания на практике для управления участком.
Требования:
– Высшее техническое образование.
– Знание программ MO Word, MO Excel, MO Power Point.
Дополнительные требования:
- Не менее 2 лет на руководящей должности в хим/агрохимпроизводстве (желательно);
- Умение читать техдокументацию (схемы, регламенты, паспорта оборудования);
- Навык контроля качества сырья и готовой продукции;
- Опыт работы с реакторами, смесителями, фильтрами, насосами;
- Навыки составления отчётности (сменные задания, расход сырья, брак);
- Опыт внедрения бережливого производства (5S, Kaizen) (желательно), готовность к сменному графику.
Условия:
– Доставка к месту работы и обратно служебным транспортом (Вахта из г. Наб.Челны, г.Елабуга, г.Мамадыш, г.Менделеевск, п.Кизнер);
– Бесплатное качественное питание;
– Абонементы в бассейн, возможность заниматься фитнесом, настольным теннисом;
– Достойная оплата труда с учетом дополнительных ежегодных премий;
– Возможности для повышения квалификации профессионального и финансового роста;
– Медицинская страховка;
– Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам для работников и детей.