Обязанности:
–
Обеспечивать участок производства средств защиты растений сырьем и другими расходными материалами, необходимыми для бесперебойной работы производства;
– Осуществлять работы по приему партий и материалов со складов СХ для производства, соблюдая принцип «FIFO;
– Вести ежедневный материальный учет сырья, комплектующих, материалов, готовой продукции с оформлением первичных приходно-расходных документов;
– Своевременно вести работу по организации сбора, первичного учёта, размещению и отправке на утилизацию отходов, образующихся в процессе производства;
– Оформлять заявки на приобретение необходимого инструмента, вести контроль за сроком выполнения заявок;
– Организовать своевременную сдачу на склады остатков сырья и материалов по окончании наработки продукции;
– Обеспечивать своевременную выдачу малоценных СИЗ, вести учет и списание;
– Вести отчетную документации по утвержденным формам, своевременно предоставлять достоверную информацию и отчетность по движению сырья и материалов.
Требования:
– Среднее профессиональное образование;
– Знание программ MO Word, MO Excel;
Необходимые знания и умения:
- Знания законодательных и нормативных правовых актов, нормативных и методических материалов; методов технико-экономического и производственного планирования; форм и методов производственно-хозяйственной деятельности; трудового законодательства, основ экономики, организации производства, труда и управления; правил и норм охраны труда.
- Знание и умение работать в системе SAP;
- Знание основ бережливого производства.
Какими способностями должен обладать сотрудник:
- Ответственностью, организованностью, коммуникабельностью, пунктуальностью, стрессоустойчивостью, нацеленностью на результат, многозадачностью, внимательностью.
Условия:
– Доставка к месту работы и обратно служебным транспортом (г. Елабуга, г. Набережные Челны, г. Мамадыш, г. Менделеевск);
– Достойная оплата труда с учетом дополнительных ежегодных премий;
– Медицинская страховка;
– Возможность заниматься спортом;
– Путевки в ДОЛ;
– Возможность профессионального и финансового роста;
– Внутрикорпоративное и внешнее обучение;
– Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам для работников и детей;
– Качественное питание;
– Комфортные рабочие места.