Обязанности:
– Стратегическое управление — разработка долгосрочных целей и плана развития компании.
– Операционное управление
– Внедрение системы автоматизации и учета
– Финансовый контроль — управление бюджетом, распределение ресурсов, контроль расходов.
– Организация работы команды
– Представление организации — ведение переговоров, подписание контрактов, участие в общественной и деловой жизни, выступление на публичных мероприятиях.
– Контроль за соблюдением законодательства — слежение, чтобы работа сотрудников и бизнес-процессы соответствовали нормам закона.
– Выполнение задач и целей поставленных учредителями
Требования:
– Уверенный пользователь: 1С, MS Office, Битрикс 24, электронный документооборот, навык работы с торговыми сетями.
– Эмоциональный интеллект — способность понимать и управлять собственными эмоциями, а также распознавать эмоции других людей.
– Коммуникация — умение чётко и эффективно передавать информацию, слушать других и вести открытый диалог.
– Лидерство — способность вдохновлять и мотивировать команду, устанавливая ясные цели и создавая обстановку, в которой сотрудники чувствуют себя ценными и вовлечёнными.
– Гибкость — умение адаптироваться к изменениям и новым условиям, а также способность находить креативные решения в непредвиденных ситуациях.
– Разрешение конфликтов
– Управление временем — навыки организации и приоритизации задач.
– Критическое мышление
– Мотивация других
– Способность к обучению
– Управление проектами — способность планировать, организовывать и контролировать весь цикл выполнения проектов, включая управление ресурсами, сроками и бюджетом.
– Финансовый менеджмент — знания в области финансового анализа, бюджетирования и финансового планирования.
– Стратегическое планирование — умение разрабатывать долгосрочные стратегии для достижения целей компании, включая анализ рынка, прогнозирование изменений.
– Аналитика данных — навыки работы с данными и их анализ для принятия решений на основе фактов.
– Умение вести переговоры — навыки ведения переговоров и согласования условий с партнёрами, клиентами и поставщиками.
– Знание отрасли — глубокие знания в своей отрасли, включая тренды, конкурентов и технологии. (Рассмотрим кандидатов с других отраслей)
– Управление изменениями — способность планировать и реализовать изменения в организации, включая управление сопротивлением изменениям и поддержание команды в процессе трансформации.
– Технологическая грамотность — знания в области информационных технологий и современные инструменты, которые могут улучшить процессы работы и повысить эффективность.
– Управление рисками — умение идентифицировать, анализировать и минимизировать риски, которые могут повлиять на выполнение проектов или достижение корпоративных целей.
– HR-менеджмент — знания в области управления человеческими ресурсами, включая подбор, обучение и развитие сотрудников.
Условия:
– Высокая оплата труда
– Льготная ипотека под 3%
– Интересные задачи, работа в быстро развивающейся компании.