Обязанности:
– Полное ведение кадрового учета;
– Организация приема на работу и увольнения сотрудников компании;
– Подбор, отбор, расстановка кадров;
– Ведение личных карточек;
– Подготовка справок по заработной плате сотрудников;
– Начисление заработной платы, в том числе средней заработной платы, расчет отпусков, пособий, больничных листов;
– Расчет взносов и налогов с заработной платы;
– Формирование и отправка отчетов по заработной плате в ФНС, СФР,ФСС (ПСВ,РСВ, 6-НДФЛ,ЕСФ-1);
– Подготовка ответов на запросы надзорных органов , поступающих в отношении заработной платы;
– Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками компании правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров;
– Разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины, аттестация работников;
– Разработка должностных инструкций, приказов, трудовых договоров, положений, регламентов.
Требования:
– Высшее профильное образование;
– Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет;
– Знание программ 1С Предприятие 8.3, 1С ЗУП;
– Умение составлять все виды отчетности по заработной плате и кадрам;
– Навыки работы в режиме многозадачности;
– Владение базовыми офисными программами (Excel, Word);
– Знание трудового законодательства, правовых актов и методических материалов по управлению персоналом, правил и норм охраны труда;
– Знание положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
– Личные качества: ответственность, педантичность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, высокий уровень дисциплины, выполнение задание точно в срок.
Условия:
– График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
– Испытательный срок 3 месяца;
– Постоянный объем работы;
– Отпуск и выходные по ТК РФ.